Более трех тысяч дополнительных выходных дней родителям детей с инвалидностью оплатило Отделение СФР по Амурской области с начала года

Более трех тысяч дополнительных выходных дней родителям детей с инвалидностью оплатило Отделение СФР по Амурской области с начала года

Работающим родителям, а также опекунам или попечителям, воспитывающим детей с инвалидностью, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С начала года Отделение СФР по Амурской области оплатило мамам и папам 3180 дополнительных выходных дня по уходу за детьми с инвалидностью на общую сумму более 27 миллионов рублей. Это на 800 дней больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Дополнительными днями отдыха в течение календарного года может воспользоваться как один родитель, так и оба, разделив их между собой по личному усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается работодателем в размере среднего заработка родителя, а затем Отделение СФР по Амурской области компенсирует эти расходы.

«Напомним, что дополнительные выходные дни можно брать подряд, в разные даты на протяжении месяца или же копить их в течение года и использовать их в виде разового отпуска продолжительностью до 24 дней подряд. Например, семья может за шесть месяцев накопить дни отдыха, чтобы использовать их разом для поездки с ребенком в санаторий или прохождения курса реабилитации. Также удобно объединять дополнительные дни отдыха с праздничными выходными и таким образом можно более качественно провести время с ребенком. Единоразово взять накопленные дни можно только один раз в год», — рассказала управляющий Отделением Социального фонда России по Амурской области Елена Гончарова.

Заявление на дополнительные выходные подается работодателю с согласованием дат отсутствия на работе. К заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие у ребенка инвалидности, свидетельство о рождении или документы, удостоверяющие установление опеки или попечительства. Также будет нужна справка с места работы другого родителя с подтверждением о том, что он не использовал аналогичные выходные дни в данный период.

Перенести неиспользованные дни на следующий год или получить денежную компенсацию за них не получится. Дополнительные выходные должны быть предоставлены именно в рабочие для родителя дни, их нельзя взять в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом другой родитель в эти периоды может претендовать на положенные четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.